小智 独家解密4072位A股董事长：469位博士23位90后房地产均薪最高
掌舵着数亿到数万亿市值，年龄从25岁到83岁，学历从小学到博士，薪酬从千元到千万元不等。大数据之下，A股上市公司董事长群像的轮廓逐渐清晰。
想要深入了解这一群体，这些还远远不够。作为上市公司的最高领导者，这支队伍正在发生怎样的变化？不同行业的董事长有何特征？哪个城市的董事长薪酬更高？还有哪些鲜为人知的信息？
近日，标点财经研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司董事长级别高管的信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》。
最终，样本覆盖了4072位A股上市公司现任董事长。其中，2019年作为董事长在上市公司领薪的有2942人。
研究结果显示，样本中男女董事长比例接近16:1，女性占比略有提高；博士董事长数量为469位；2019年A股上市公司董事长人均薪酬112.28万元，其中拥有中专学历的董事长人均薪酬最具优势；60后依然是绝对主力，但70后、80后及90后的占比明显提高；房企董事长均薪领先，金融尤其是银行始终是对学历要求最高的行业；从各城市上市公司董事长人均薪酬来看，四大一线城市中只有深圳进入前十。
人均薪酬112.28万元 12人年薪超千万
2942位能获取薪酬数据的A股董事长2019年平均薪酬为112.28万元，较上一年度董事长全样本报告中的人均薪酬高出10.59%。相比于此前推出的《2020中国上市公司总经理全样本报告》中的总经理均薪则低了3.53万元。
2019年薪酬达到百万元及以上的有1049人，其中12人的薪酬达千万元级别，由高至低分别是华夏幸福吴向东、鹏鼎控股沈庆芳、迈瑞医疗李西廷、方大炭素党锡江、金科股份蒋思海、伊利股份潘刚、药明康德李革、中南建设陈锦石、万科A郁亮、甘李药业甘忠如、生益科技刘述峰、格林美许开华。
排在首位的吴向东于2019年2月19日被聘任为华夏幸福首席执行官暨总裁，于2019年3月7日当选为董事，并于3月18日当选为联席董事长，其2019年在华夏幸福领取的薪酬达到3868.93万元。排名第二的沈庆芳为鹏鼎控股董事长兼首席执行官，2019年薪酬为2661.28万元，同比增长近38%，而同期该公司营收增幅不足3%，归母净利润增幅仅5.54%。排名第三的迈瑞医疗董事长李西廷2019年薪酬为2291.88万元，同比增长32.30%。排名第四的方大炭素董事长党锡江2019年从公司领取的报酬也在2000万元以上，包括2018年度分配的奖励金1950万元、2019年税前报酬65.72万元，合计达2015.72万元，同比下降50.56%。
上述12位董事长中有4人来自房地产行业，3人来自医药生物行业，2人来自电子行业，2人来自有色金属行业，此外还有1人来自食品饮料行业。
有76位董事长2019年从上市公司领取的薪酬不足10万元，包括中海达廖定海、盾安环境姚新义、浪潮信息张磊等。
博士占比近12% 中专学历均薪最高
比照三大高管群体的学历分布发现，董事长的博士学历占比与本科以下学历占比均最高，意味着其学历分化最为明显。
具体来看，剔除未披露学历信息的董事长后，该群体中硕士及以上学历者占比为60.52%，其中博士学历者占比为11.89%，包括美年健康俞熔、北汽蓝谷姜德义、宁德时代曾毓群等。而董秘、总经理群体中，博士学历者占比分别只有3.23%、9.19%。
董事长群体中本科以下学历者占比为12.62%，包括大专学历358人、高中学历89人、中专学历32人、初中学历18人以及小学学历1人。董秘、总经理群体中这一比例则分别为5.90%、11.14%。
在董秘、总经理群体中，拥有博士学历者的均薪均领先于其他学历层次，但这一规律在董事长样本中被打破―董事长群体中中专学历者均薪最高，达到155.23万元，其次才是博士，均薪为134.97万元。此外，具硕士、初中、本科学历的董事长人均薪酬也在百万元以上，依次为118.67万元、107.24万元、104.35万元。而高中、小学、大专学历的董事长人均薪酬分别为96.15万元、92.67万元和87.95万元。
90后有23位最年轻仅25岁
从年龄上来看，60后依然是董事长群体中的主力，占比达到56.35%，但与上一年度相比比重有所下降。而70后、80后、90后的比重明显提高，合计占比已达三成，具体为30.53%。
其中，样本中出现的90后已有23位。最年轻的是顺灏股份董事长王钲霖，出生于1995年，依然是A股上市公司董事长中唯一的95后。其次是聚飞光电邢美正、三圣股份潘呈恭，均出生于1994年8月。这3位年轻的董事长均为公司实际控制人或原实际控制人之子。
与60后一样，30后、40后、50后的比重也有不同程度的下降，占比依次为0.05%、1.92%、11.15%。其中，30后董事长有2位，分别为太阳电缆李云孝、海天精工张静章，均出生于1937年，现年83岁。
以年龄层划分，董事长群体大体上呈现出越年轻低学历者占比越小的特征。从本科以下学历者在各年龄层的占比来看，30后、40后及50后董事长中占比均超过三成，60后、70后董事长中占比在10%左右，而80后、90后董事长中占比均不到5%。
博士学历占比则呈“中间高两头低”的态势。博士占比最高的是60后董事长，达到12.89%。其后依次是50后、70后董事长，占比分别为11.71%、10.84%。而30后、90后一老一少中，均未出现博士身影。
在人均薪酬上，50后董事长以139.46万元领跑。均薪超过百万元的还有30后、60后、70后、40后，依次为120.70万元、112.37万元、103.13万元、102.52万元。而80后、90后董事长的人均薪酬不足百万元，分别为89.69万元和58.21万元。90后董事长的人均薪酬仅相当于50后董事长的42%左右。
男性占比94.11% 女性董事长更趋年轻
在整个样本中，女性董事长有240人，占比为5.89%，较上一年度的比重略微上升。男性董事长有3832人，男女比例约为16:1，在三大高管群体中最为悬殊。
从2019年薪酬来看，男性董事长的均薪要高于女性董事长，前者为112.78万元，后者为104.08万元。在2942位能获取薪酬数据的董事长中，2019年薪酬排名前17位的均为男性。而薪酬最高的女董事长是格力电器董明珠，从公司年报中看到，其2019年从公司获得的报酬为865万元，较2018年降低了9.90%。此外，新希望刘畅、迪马股份罗韶颖、蓝思科技周群飞等3位女董事长2019年的薪酬也在500万元及以上。
相比之下，男性董事长在学历上更具优势。拥有博士学历者在男、女董事长样本中的占比分别为12.12%、8.12%，二者相差4个百分点；本科以下学历者在女性董事长中占比为14.96%，比在男性董事长中的占比高出2.48个百分点。
而女性董事长则相对更为年轻。80后及90后在女性董事长群体中的占比为8.79%，在男性董事长中的占比为5.38%。70.43%的男性董事长生于1970年以前，而女性董事长中这一比例仅53.97%。同时，两位最年长的30后董事长均为男性。
房地产薪酬领衔银行重视学历与资历
在28个申万一级行业中，房地产拔得头筹，成为此次报告中董事长均薪最高的行业，79位能获取2019年薪酬数据的董事长人均报酬达到299.49万元，远远抛离其他行业。在该行业中，除前述提及的薪酬超千万的董事长外，金地集团凌克、荣盛发展耿建明、华夏幸福王文学的薪酬也均在800万元以上，此外还有5位董事长的薪酬超过500万元。
房地产之外，还有5个行业的董事长人均薪酬在130万元以上，由高至低依次为非银金融、有色金属、医药生物、家用电器、电子。其中，样本中能获取2019年薪酬数据的非银金融上市公司董事长有58人，中国平安马明哲以885.65万元名列前茅。
一向给人高薪印象的银行业，其样本中董事长人均薪酬为121.65万元，在28个行业中排名第8。宁波银行陆华裕、青岛银行郭少泉、西安银行郭军2019年薪酬均在200万元以上。
而样本中国防军工、采掘行业董事长的人均薪酬不足80万元，分别以75万元、79.04万元排名最后两位。
金融业依然是学历最为出众的行业。银行业董事长中有29.73%拥有博士学历，非银金融中这一比例也高达27.06%。从另一角度来看，本科以下学历的董事长在金融业中少之又少，其中银行业董事长学历全部达到本科及以上，非银金融业董事长中本科以下学历的占比亦仅2.35%。
此外，钢铁及医药生物行业董事长中博士占比也均高于两成，分别为25.71%、23.03%。相比之下，汽车、轻工制造、纺织服装、机械设备等行业对学历的要求相对宽松，均有超过20%的董事长学历在本科以下。
银行业除了对学历有严格要求外，对资历也相当重视。样本中37个银行董事长有33个生于1970年以前，大多为60后，占比高达89.19%，而80后及90后仍未在上市银行中担此重任。
休闲服务行业董事长行列中亦未出现80后及90后身影。而传媒业董事长中80后及90后的比例相对较高，占比为12.21%。
不同行业董事长在性别分布上也有不同的特征。钢铁行业A股上市公司董事长全部为男性。而纺织服装行业则是女掌门人占比最大的行业，90位董事长中有10位女性，包括地素时尚马瑞敏、美邦服饰胡佳佳、探路者王静等，占比为11.11%。此外，家用电器、房地产行业中，女董事长的占比也均达到9%以上。
兰州均薪最高诸暨三成董事长为80、90后
从地域上来看，纳入样本的董事长所在上市公司分布于402个城市中，其中董事长人数达到10人及以上的城市共有63个。对这63个城市作进一步分析，又有怎样的发现呢？
受方大炭素董事长的高薪影响，兰州成为董事长均薪最高的城市，11位能获取薪酬数据的董事长2019年平均从公司获得227.90万元的报酬。
TCL科技所在地惠州紧随其后，该地12位董事长2019年平均薪酬达到219.32万元。其中TCL科技李东生、光弘科技唐建兴薪酬超过500万元，德赛西威TAN CHOON LIM、亿纬锂能刘金成等6位董事长的薪酬也均在百万元以上。
董事长人均薪酬排名第3的城市是格力电器、华发股份等公司所在地珠海。该地24位2019年在上市公司领薪的董事长人均薪酬为192.40万元，其中14位薪酬达百万元级别。排名第4―10位的城市依次为大连、太原、佛山、常熟、深圳、重庆、无锡。标点财经研究员注意到，四大一线城市中除了深圳排名第8外，其余3个城市的董事长人均薪酬均未进入前十。其中，北京与上海相当，分别以116.64万元、116.26万元排名第18位和第19位，而广州则以100.68万元排名第40位。
有8个城市的董事长群体中博士学历占比超过两成，分别为沈阳、珠海、武汉、北京、嘉兴、天津、合肥和青岛。其中，沈阳23位A股董事长中有6位博士，以26.09%的占比居首。而本科以下学历董事长占比超五成的城市有3个，分别为昆山、常熟和海宁。
从年龄分布上来看，80后及90后董事长占比最高的城市是诸暨，在13位董事长中有3位80后及1位90后，合计占比达30.77%。而在青岛、烟台、沈阳、中山等17个城市的上市公司中，仍未出现80后及90后董事长。四大一线城市的董事长群体中，80后及90后的占比均不足5%，其中上海、深圳分别为4.83%、4.63%，北京、广州分别为3.43%、2.56%，均低于样本平均水平。
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