XiaoMing 大家好，今天来为大家分享银行人才劣势的一些知识点，和银行人才劣势分析的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？如何判断一个人是一般员工还是人才？四大银行跟其他银行有什么本质上的区别？进入银行，该做客户经理还是做柜员？为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。
1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。
2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。
3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。
4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。
5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。
稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”
如何判断一个人是一般员工还是人才？我是公司老板，手下有三个员工，判断3个员工是人才还是普通员工方法很简单，安排他们三个人分别做同一件事，并且时间错开。
第1件事：公司有三个客户近期要到公司来考察，让他们三个分别去做前期的接待准备工作。
第2件事：让他们去检查公司卫生间，车棚，门卫的卫生情况。并提出改进性意见。
第3件事：让他们三个人当工作负责人，分别负责厂里停机后123号冷却水泵的检修工作。
通过以上三件事，你就可以判断出哪一个是普通员工。哪一个是人才。或是优秀员工。哪一个值得提拔。
四大银行跟其他银行有什么本质上的区别？国内的四大银行一般指国家直接控股的四大国有银行，分别是工商银行、农业银行、中国银行和中国建设银行。
四大国有银行历史悠久，其中中国银行的前身由清政府创立于1905年，同时作为中央银行和商业银行存在，而农行和旧交通银行（为了和如今的交通银行区分）的前身在建国之前也早已存在。在建国前这三家银行如其名，有着专注的领域。中国银行和旧交通银行主要负责基础设施建设，农业银行主要面向农业贷款。而在建国后（1950年代初期），这三家银行被合并进了现在的中央银行，即中国人民银行；同时在中国银行和旧交通银行的基础上成立了建设银行，主要承担基建工作。
改革开放之后中国拥抱市场经济，1984年开始，中国人民银行不再承担商业银行任务，从中分拆出了如今的中国银行和农业银行，并成立了新的工商银行，主要面向个人和企业贷款。
四大国有行经过市场经济的发展和个人生活水平的提高，所从事的业务也不再完全与其名字挂钩，但相比其他银行仍然有着巨大的体量和资源。四大国有银行在我国的资本市场有着先行者的优势，有着巨大的群众基础。
其他银行，特别是中小型的商业银行相比国有四大行在一定层面上还是具有一点优势的。这些银行大多基于地方政府存在，与政府合作密切。其他银行的业务还更有针对性，有利于发展用户。
进入银行，该做客户经理还是做柜员？其实客户经理和柜员都是银行里面最基础的岗位，国有大行的正式员工入行以后的第一个岗位都是柜员，因为柜面业务都是银行最基础的业务，再牛的业务最终也都要回归到柜台来操作办理，所以柜员是银行人的必经岗位，与有没有前途关系不大。做柜员就像是读小学，你问读小学有没有前途，这要叫人如何回答呢。
再说客户经理，在国有大行一般都是先做过柜员才会发展到客户经理，但是有的股份制银行或者地方性小银行也会直接招人做客户经理，这里要注意一点，有的客户经理是有银行正式编制的，有的则是没有编制派遣式的，这在福利待遇方面还是会差距挺大的。如果说柜员是小学，客户经理就像是初中吧，反正都是基础性的工作岗位，当然从业务的接触面来说，大部分情况下都是柜员工作比较单一，客户经理工作相对复杂，可是这两个工作岗位其实还是跟前途关系不大。
在银行要如何才能有前途？关键还是看你的为人处事，而不是看岗位。银行的岗位调动是比较频繁的，晋升机会也很多，要看自己如何把握，要有强大的适应能力和学习能力，调去哪个部门做到哪个岗位都要能迅速的适应，做出亮眼的成绩，这样的人才是有前途的人。
所以，不论是柜员还是客户经理，都是新入行员工打基础的岗位，只有把基础业务学扎实了做踏实了，以后才能有更多的机会。没有必要在一开始就纠结柜员和客户经理哪个好哪个有前途，这无异于是在问读小学和读初中哪个有前途。有没有前途取决于你自己，而不是取决于什么岗位。
关于本次银行人才劣势和银行人才劣势分析的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
