XiaoMing 很多朋友对于银行不让辞职合法吗和银行不让辞职合法吗知乎不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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35岁想从银行辞职，合适么？银行工作10年了，是不是该离开银行呢？从编制里的银行离职，你敢吗？你为什么从宁波银行离职？35岁想从银行辞职，合适么？众所周知之前有一个说法，叫做“四十五岁现象”，除了旱涝保收不用担心失业的铁饭碗，一般员工到了45岁，如果还没混到一定位置，那么工作都不再那么稳定了。
到了如今，“35岁现象”已经实质形成，不管你是否承认并且有所认识。
基本到了35岁，除非是中高层管理者更换工作，否则换工作的难度会加大，找到好工作的概率会降低。毕竟目标公司的管理者可能还不到30岁，为什么会招一个“大叔”进来呢？
银行，虽然不是铁饭碗，但是总体而言，也算差不多了。何况当前金融行业普遍高薪，银行已经是非常稳定的工作选择了。
我之前对于跳槽有过一个简单的定义，那就是成功的跳槽，最好能有工资一半以上的涨幅。35岁，正是上有老下有小的年龄，已经不是某项工作做的厌烦了就能随便换换的年龄了。更多要考虑稳定性，稳定性，稳定性。
你已经找好了工作了吗？
新的工作性质如何？
公司实力如何？
稳定性如何？
工资涨多少？
这些都是极为现实的问题，你自己应该有准确的答案。
有一些民营企业，会看重你的工作经验和人脉资源，一开始会开出高薪，但是进去后日子并不好过，很多承诺会泡汤。
人在职场，不能任性，现在银行的日子还比较好过，还是老老实实做几年吧。除非有特别好的机会，特别好的工资，再跳也不迟。
银行工作10年了，是不是该离开银行呢？说实话，我也在银行工作十多年了，从一线的桂圆，到会计主管，支行副行长，支行行长，部门……也是轮换了很多的岗位。
如果说辞职的话，我觉得必须得好好考虑一下这样一个问题，从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从工作了几年在职位没有更进一步的时候就开始想，一直到我工作八年多的现在依然在想，我是谁？我在干嘛？我不仅自己想，还拉着别人一起来讨论，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。
在银行工作八年了，现在自己连朋友圈都懒得晒了。除非发一下工作状态，不是加班、培训，就是产品推荐，心灵鸡汤。有时候朋友加了几个银行人的话，都会默默地把我们这些银行人的朋友圈给屏蔽掉。在外人面前，我们都是多么积极阳光，正能量。其实在内心深处，我们又是多么的怨念、无奈和虚伪呢？
在当今的金融行业当中，银行是专业性最弱的一个行业，国外的大型银行，比方说德意志银行已经被爆出大幅裁员的消息。国内银行几乎都在畅谈金融科技的战略，你知道AI和自动化设备已经在替代商业银行多少人的饭碗吗？
从实际工作用到的专业能力来看，银行有几个典型的“工种”：
一是前台销售。比方说柜员、大堂经理，理财经理，客户经理，营销主管，做各种贷款，卖各种金融产品，说到底是把东西卖出去。它所需要的人脉、社会资源和沟通等软技巧（softskills）远大于专业本身的门槛（虽然专业能力要求也在不断提升，但那是竞争激烈的表现，并且不是不可逾越的）。本质上，比的是人的基本素质。
二是专业技术。包括产品经理、投资、研究之类的工作，这里面涉及最多的专业能力是两方面，一是专业基础，二是分析框架。相对来说，这类人还是会综合应用到很多专业金融知识，如果训练了扎实的经济学体系基础，学金融的人在起步阶段会有一些优势。
三是中后台。比如系统、清算、风控、合规、法律、财务等。
无论你是从事哪个工种，最终跳槽的壁垒都很强。
首先说前台销售类型的，这群人是银行同业圈子的最爱，从这家银行到那家银行。银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但是其他银行、非银行机构想要挖这种人，一般都是奔着资源型去的，如果个人资源还是有限，没有持续资源增长的能力，那你又怎么能站住脚跟呢？如果你有这个资源，何必要跳槽呢？在银行照样过得舒舒服服。
然后再说专业技术类型的，这种人一般都是行内的业务骨干，都是既熟悉业务模式，又熟悉监管政策。这类人才去哪里都很吃香，所以这种人懂业务，懂市场，懂营销，敢打敢拼，能力最强。而且在银行，地位跟待遇非常高，又不像基层行那么大营销压力，领导又器重，正处于事业上升期。所以要想跳槽，除非是有更好的选择，但是当前环境下，金融行业除了银行，哪有什么更好的选择？
最后说一下中后台岗，这种岗位在哪家银行不是做事？本质上没有区别，收入也相差不大。一个招聘广告打出来，分分钟钟可以收到上千份简历。一旦在这种岗位上待久了就会像是流水线上的螺丝钉，年纪大了，都没有人要，想跳槽没地方去。你说经验很重要？现在的财务，风控，哪个还是靠经验？银行都是靠制度来管理。
所以，说来说去，你就只能在银行与银行之间跳来跳去。问题是如果你不喜欢干这行，怎么办呢？
对于个人而言，只有这份工作合适或者不合适你，性价比高还是不高。你个人还有没有更大的理想要去实现。
您也不要去问别人，您到底要不要辞职，因为没有人知道您的个人情况和您心中的梦想。
但是有一点可以肯定的是：但凡在纠结要不要从银行辞职的人，基本上都不是有钱人。因为不缺钱的人早就走了，谁还在这里受气。那不是脑子有病。
其实，您可以扪心自问一下：
从银行辞职以后，有更好的工作么？这份工作是你喜欢的么？可以稳定可持续为您提供生存保障么？您有足够的能力和把握养活自己和家人么？
或者，你要考虑清楚：
你到底要的是什么？不要只看眼前收入。要综合考虑行业前景、职业通道，稳定性、专业性、甚至事多事少，家远家近，工作环境，公司文化，人际关系等等问题。
关键是你自己的喜好，你自己的方向，不管是跳槽还是自己创业，万一失败怎么办？并且你为此都做好准备了吗？
小编我的理想就是不上班，不想为任何人打工。但是只要我还在为别人做事，干着拿工资的工作，我就要得忍，得努力，毕竟，拿人钱，就要替人做事，得把分内的工作做好。
抱怨可以有，但是抱怨完了该干嘛还得干嘛。
最后，小编愿每一位有梦想的银行人，重拾“有理想的工作和生活”，不管你的明天在何方，最终都能活成了你想要的模样。
从编制里的银行离职，你敢吗？感谢邀请，我是@校长默默，做教育，我认真的。如果喜欢我的答案请点击关注。
带编制的银行工作虽好，但现在并不是那么吃香了，所以在银行离职的人还是不少的，
默默身边就是有几个亲戚是从银行里出来的自己做生意或考公务员之类的，现在过得都比在银行里好，当然也要分每个的人情况再去做决定。
1：银行对于刚毕业的大学生还是有很大的吸引力的，工作体面、工资待遇在当地也是中上等，所以如果在毕业后没有更好的选择，能去银行也是很不错的。
2：银行的工作现在是各种考核各种任务，包括柜台一样有存款任务了，后台的又是各种加班各种应酬喝酒的，默默一个姐姐是因为小孩后，受不了那种加班状态选择离职的。所以不是每个人都能适应银行的高强度工作的，虽然待遇还不错，但在家族和身体面前，待遇也就不算什么了。
3：当然，如果你的家族情况并不好，家里还等着你在银行的工资生活、还房贷车贷、养小孩等，不建议你选择离职，因为你在当地并不一定能找到比银行还好的工作，这里的好包括稳定和工资高等。建议是找到好的工作了再离职，不要冲动办事，特别是现在疫情期间，好的工作并不是那么好找的。
希望你工作顺利，我的回答能帮到你。
你为什么从宁波银行离职？宁波银行外表给人的印象还是挺不错的，但真实的世界只有自已去看看才知道，这不是小编我的经历只是其他人的经历，大家如果想进宁波银行就多看看，打听清楚再进去。
给员工不可能完成的任务（我支行条线业绩第一，分行一直拿奖，我完不成，别的同事更完不成），完不成又否定你的能力，怨气很重。带着怨气回家，气就撒在家人身上，家庭关系都很差。
而且！离职的时候还被恶心了！我通过人社局才拿到离职证明！！
说我有不良贷款，离职流程未结束。既然流程未结束，你为啥断我社保（社保停缴理由是员工离职）？念着前单位情谊，社保断交后，我等了2个月，反正就是流程一直未结束。一直跟我打哈哈，把我对波行最后一点情谊埋了。你不仁，别怪我不义！
人社局（劳动监察）受理当天，宁波行通知第二天就给离职证明，我X，1天就行了，说明你就是（提离职后一个月，加后面2月）这3个月故意拖着不给我离职证明！
社保断交，非本地户口房子都买不了！这个损失怎么界定？如果在上海，连续5年社保才能买房，再等5年么？还是滚回老家？这损失哪个单位能给个具体金额？吃亏的还不都是个人！
给各位一个建议，准备离职就通读《劳动法》，单位侵权，就果断去人社局反映情况。都离职了，还念什么前单位情谊，情谊能当饭吃？
宁波行最怕声誉风险，行里有过一句话，信用风险可容忍，声誉风险一票否，声誉风险关系到领导的位子。昨天还官老爷打哈哈，你经办的业务有问题，内部流程还没结束。连续3个月都没结束？人社局（劳动监察）一受理，今天1天啥流程都结束了，领导签好字，离职证明用好印。只要1天！当我三岁小孩？这波操作实在是秀！
以内部流程未结束为由搪塞我，社保断了2个月，劳动监察出面才把离职证明给我，离职证明给了以后觉得这件事就这么结束了？也没人对侵权行为说一句道歉。反正劳动监察大队的门都摸过了，隔壁的劳动仲裁院也走一遍吧（人社局的另一个部门），但凡宁波行有人出面道歉，我也不会再交一份仲裁材料（劳动监察只要一张申请书，仲裁是一套起诉材料）。我去领劳动仲裁庭开庭传票的时候还跟宁波行办公室的打了个照面，还牛的很，觉得赏我离职证明了，你小子还有啥意见？大有一副请律师怼死我的神情，还小动作不断，找我现单位的领导给我压力。过了2天就怂了，估计律师看过材料，宁波行显然有违《劳动法》，知道打不过。然后律师出面找我道歉，赔钱（赔了1万多），跟我和解。
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