各位老铁们好，相信很多人对拒绝公司转岗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于拒绝公司转岗以及拒绝公司转岗赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司要求转岗，本人不同意怎么办？
2. 不接受调岗离职理由
3. 拒绝转岗被公司辞退如何赔偿

公司要求转岗，本人不同意怎么办？

公司要求转岗，本人不同意，怎么办？

“砖家”以二十年职场经验回答你，你可以这么办，请往下慢慢看。

首先，该公司有没有和你签订劳动合同？如果回答“是”，请拿出合同仔细看看。你的劳动合同里对于“工作岗位”“工作场所”是如何约定的？如果公司转岗的新岗位包含在劳动合同中“工作岗位”内，那么你应该遵守规则服从领导安排。如果不是且你不愿意转岗，你完全可以拒绝并依此与公司解除劳动合同。

如果公司没有与你签订劳动合同，那么也好办，你可以拒绝转岗要求，假设公司据此解雇你，那么你除了获得劳动补偿金以外，还可以“公司不与本人签订劳动合同”为由将公司告上劳动仲裁法庭，并获得适当赔偿。

当然，和谐的劳动关系是我们这个社会所必须的，有时企业因需要调动工作也是常事，希望大家都能理解配合。为了你将来的发展，希望你能把目光放在长远，少计较丁点得失，这才是正确的选择。

不接受调岗离职理由

如果公司给你换了一个岗位，让你从这个岗位离开去另一个岗位，如果你对这样的安排不满意，你可以提出一些理由，首先你在这个岗位上工作的非常熟悉，而且和同事之间关系很好，做出了很多的业绩，再换到新的岗位去，可能还需要新的熟悉的过程，这样呢不利于能够为公司作出贡献。

拒绝转岗被公司辞退如何赔偿

1

劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的；

2

员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；

关于拒绝公司转岗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。