Jack 各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享上市公司普通员工待遇差，以及上市公司的工资待遇的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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公司没上市对员工有影响吗
上市公司和非上市公司的员工待遇上是有差别的，相比于非上市公司的员工，上市公司员工的公积金更高，工资也更高，过节福利年终奖更丰厚。但这也不是说非上市公司的员工待遇不好，很多非上市公司的员工待遇也是可以的，对于员工有免费的食堂和住宿，同时还有劳动保护用品发放，
上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，守法程度高，国家规定的福利待遇基本都有。
为什么上市大公司年终奖反而更少？
像你遇到的这种事情怎么说呢，只能说遇人不淑，常怀千里之志，奈何伯乐难逢。
有多少公司的老总、创始人在白手起家的时候一方面囊性羞愧，在拼命的压缩开支，另一方面不停的画饼，不停的向员工描绘成功之后如何如何！他们为什么要不停的画饼，巧言令色的描绘成功之后的蓝景呢？
因为他能给员工的就只有这些，唯有让员工的胸膛“燃烧”起来，才会不顾一切的跟着他拼，跟着他搏命。所以我们能好看各种承诺、许诺，什么期股啊，什么上升的渠道啊！可他一旦真的成功了，你再回头看看他跟你签订的那些东西，有几个没有给你挖坑、下套的。
为什么这种事一而再，再而三的发生呢？我想因为人家早就打定了注意。干的不好，亏了，止损时少亏损些；干得好，成功了，盈利的时候多捞点。
因为融资、上市就是资本游戏，创始人的股权会越来越小，甚至丧失对公司、企业的控制权也不稀奇；更何况还有半路就丢掉元老功勋套现“跳车”的。
这也是为什么有的公司，企业，规模越来越大，元老功勋却越来越少的原因，甚至元老功勋另立山头，跟“老东家”在同一行业、同一领悟杀的天昏地暗、你死我活的原因。
当然，真正像赵匡胤那样善待功臣的也不少，这主要看个人的机遇了。
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公司上市待遇降低怎么回事
公司上市了首先说明公司的前景是非常好的，这个时候一般都是会给员工涨工资的。如果这个时候降低待遇，
第一：有可能是公司经营遇到困难了，他不得不降低待遇标准来度过难关。
第二：公司可能对某些部门，某些同事的工作不满意，再不太懂方便辞退的情况，只能买降低待遇，让别人自己辞职。公司可以省赔偿损失。
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