短工流动性大合同难签汾酒厂当地无劳务派遣机构

短工流动性大合同难签 汾酒厂当地无劳务派遣机构

短工流动性大合同难签 汾酒厂当地无劳务派遣机构 更新时间:2011-4-17 15:21:02 每经记者 李刚 发自北京、山西  山西汾酒2010年半年报显示,有超过2.5亿元用于支付工人薪酬、福利、社会保险、住房公积金等项目。按公司4000多工人来估算,在去年上半年,每人每月可得近10000元左右。然而,汾酒厂一线工作的临时工得到的收益却与之相差甚远。  据汾酒集团人力资源部副部长苏晓峰介绍,张明所在的成装厂会根据当月产量给工人相应的奖金,也就是此前张明所称的“临时工只有奖金没有工资”。工资有差别 扣罚标准相仿?  在调查中,有一个现象引起了记者注意,与张明同组的临时工刘勇2月份的工资是745元,而张明是781元,之所以出现这样的差距,是因为刘勇曾请假半天。  半天的代价是36元,以此计算,全天的工资理论上是72元,那么全月的工资则应该在2000元之上,显然这已经与正式工的收入相仿。  面对疑问,《每日经济新闻》记者曾试图查阅汾酒厂有关成装分厂工人的工资表,从而了解其中的细节。但因对方称“有关负责人在开会无法配合”而作罢。用工涉嫌违规  汾酒厂正式工都可享受养老、医疗等社会保险,而张明告诉记者,自己没有任何社会保险。  张明称他入厂时签订的合同文件全部被厂里收回,刘勇则表示进厂时并没有签过用工合同,因此对他们口中的“不公平待遇”也就无法从合同规定的权利和义务方面进行衡量。  对于在用工合同上存在的问题,来自汾酒厂的解释是:因为临时工流动性较强,几个月的短工,用工合同不好签。但张明却表示,他所在的汾酒厂成装车间里,一个班有60多人,其中临时工将近20人,这些人多数都已在本车间工作了一年以上,少数人的工作年限已有五六年。  关于社会保险问题,吕梁市劳动局工作人员向记者表示,社会保险在当地一些地方刚开始,“这边的民营企业大部分都不参保,国有企业按道理是应该更规范一些,但有的时候,企业不愿意参保,因为会增加经济上的压力”。  汾酒集团办公室主任张琰光表示,临时工问题的出现也和周边的环境有关。“比如在汾阳地区没有劳务派遣公司,临时工的用工管理问题不能得到很好解决。”

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