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1、“大龄工”就业如何不再难——西安大龄农民工劳务市场调查2、西安高新区公办学校公开招聘3、西安高新公安“创汇卫士”护平安
“大龄工”就业如何不再难——西安大龄农民工劳务市场调查
农民工是新型城镇化、乡村振兴的重要力量。近年来，党中央、国务院高度重视农民工就业问题，出台了一系列政策举措，推动农民工创业就业。今年的中央一号文件提出，做好大龄农民工就业扶持。但由于产业结构调整、用工单位顾虑等多重因素影响，大龄农民工遭遇就业歧视的现象依旧屡见不鲜。
如今大龄农民工的就业现状究竟如何？他们面临着什么样的就业困局？近日，记者前往西安多个农民工劳务市场探寻答案。
1
求职渠道较窄——以路边蹲活为主
4月13日，在路边蹲活的农民工 马尤翼摄
4月13日凌晨，天刚蒙蒙亮，位于西安市长安区长里村二组的劳务市场里，乌泱泱挤满了几百名戴着安全帽来此揽活的农民工。这里是典型的马路市场，是西安最大的几个零工劳务市场之一。
早上6点，长里村二组不时有面包车、私家车打着双闪停在路边。记者看到，只见一个穿着端正的中年男子一出现在他们视线里，十几个农民工便一拥而上，“老板，什么活”“要几个人”“我啥活都能做”……大家争抢着揽活。
“今天是安装电机的活，要4个人，一天240块。”被人簇拥着的中年男子双手一挥，示意大家安静，“规定先给你们说清楚，年龄大的不要，女的不要。”中年男子的话一说完，围拢着的人群瞬间稀稀落落地散开。
这位中年男子是某劳务公司的经理，他告诉记者，现在建筑工地有硬性要求，进场必须刷身份证，60岁以上进不了工地，从源头上就限制了大龄农民工。
近年来，全国多地发布建筑业“清退令”，包括60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士，禁止进入施工现场从事建筑施工作业。除了建筑业，体力跟不上、适应能力差、出事故风险大等因素会无形中增加企业成本，不少企业也不愿意招聘年龄偏大的农民工。
据现场某雇主介绍，来这个市场蹲活的50岁以上的大龄农民工占多半以上，这些人一方面缺乏稳定的工作渠道和正规的就业信息，另一方面也不熟悉线上招聘、云面试等新兴求职渠道的操作程序，所以只能靠熟人介绍、路边蹲活等传统方式求职。
2
自身技能不足——揽活四处碰壁
4月13日清晨6点半，长里村劳务市场喧闹声一片 马尤翼摄
当日上午8点，长里村二组的十字路口已是车水马龙，除了极少数农民工仍不甘心地守在路边趴活外，没揽到活的人都已各自散去。
来自商洛的51岁女农民工张红霞是名木工，她挎着一个破旧的军绿色单肩包，里面装着凿子、槽锯等工具。张红霞说，她从凌晨4点半等到8点，一直没揽到活，今天大概率是没戏了。
“今年大活接不下，基本都是小活，现在啥活都不挑。”张红霞所说的“大活”，是指木工、瓦工、钢筋工等技术性强的工种，去年时大活基本上一天能挣三四百元，今年降到了二百元出头。而“小活”指的是搬运、清洁一类门槛较低的工种，一般一天能挣百元以上。
59岁的农民工白春生也没揽到活。“现在身子还很硬朗，啥都能干，但活太难找了。”白春生说，他来自鄠邑区，凌晨4点下夜班后顾不上补觉，就匆匆赶到这个零工市场蹲活，最终还是一无所获。
白春生年轻时经营过招待所，也当过建筑工人，因受过赔钱和拖欠薪水的苦，近年来他主要做些“日结工”的零活。因为他每个月需要给在西安音乐学院上学的儿子1500元生活费，当天能拿到工资，这对于需要现金来应对日常开销的他来说非常重要。
和白春生一样，看中零工的灵活自由、工资日结，是大部分大龄农民工来此蹲活的主要原因。他们大多没有养老金，又有较大的经济压力，生活不易。
图片来源统计微讯
据《2022年农民工监测调查报告》显示，从事第三产业的农民工比重为51.7%，比上年提高0.8个百分点；从事第二产业制造业的农民工比重为27.4%，比上年提高0.3个百分点；从事第二产业建筑业的农民工达17.7%，比上年下降1.3个百分点。报告显示，制造业和建筑业依然是农民工就业占比最多的行业。
现场有农民工告诉记者，长里村劳务市场前些年很红火，最多时聚集有近3000人，今年差不多每天只有六七百人，受房地产和建筑业低迷影响，大量的大龄农民工闲置，除了继续做与建筑业相关的老本行外，他们暂时没想到其他的转岗方式。
3
破解就业困局——需多方联动发力
西安高新区零工驿站 图片来源西安高新微信公众号
在传统零工市场蹲不来活，在新兴零工市场里，大龄农民工求职情况又将如何？
据了解，西安在各区县开发区陆续建立了15个“零工驿站”，主要为“零工族”提供就业指导、岗位推荐、政策咨询等公益性就业服务，推出线上小程序“秦云零工”，精准对接，为零工求职者找活牵线搭桥。
记者走访西安市新城区火车站“零工驿站”发现，驿站门口的“招聘信息港”张贴了超过20余张招聘信息，招聘人数达上百人，其中涉及餐饮、酒店行业占比最高。但大多数企业招聘年龄集中在45岁以下，个别物业公司的保洁岗位放宽至55岁。年龄“一刀切”现象依然存在，大龄农民工在“零工驿站”屡屡碰壁。
一位来自商洛的59岁农民工白芳告诉记者，她是半个月前去的火车站零工驿站，在工作人员指导下填写了求职意向表。但由于年龄已“超龄”，一直没有等到雇主来电联系。目前，她只能就近在火车站附近的小超市做零工。
图片来源网络
西安交通大学人文社会科学学院教授悦中山认为，目前大龄农民工就业难是当前经济社会发展形势及产业结构调整、人口老龄化、劳动力市场供需结构矛盾等多重因素综合作用的结果。
“既然大龄农民工有就业愿望，城市也需要他们，那么我们就应该全力保障他们的就业权益。”悦中山说，可以充分发挥现有“零工驿站”功能，在驿站开设“大龄工专场招聘”，鼓励入驻企业放宽用工年龄限制，推动建立针对大龄农民工零工求职登记和用工需求信息库，积极拓宽大龄农民工就业渠道。
“我们还可以根据市场需求，精准地为大龄农民工提供技能培训，提升他们的就业技能，不断拓展就业范围。”悦中山认为，从保护劳动者的角度出发，可以让大龄农民工逐渐退出对身体素质要求较高的行业（如建筑业、工厂等），进入社会工作和服务行业（如家政服务、护理保洁等）。考虑到大龄农民工就业存在性别差异，可以依据性别制定相关就业支持政策，加大大龄农民工技能培训力度，不断健全终身职业技能培训体系。
悦中山建议，在发展壮大县域经济的大背景下，鼓励大龄农民工回乡就业、创业，这在一定程度上能够缓解大城市大龄农民工就业难题。在农村逐渐形成“老有所为”与“老有所养”相结合的就业模式，发展农村特色产业，如养殖业、农林产品加工和物流、乡村休闲旅游等，吸纳更多返乡农民工就业。
各界导报实习记者 马尤翼 记者 赵婧
西安高新区公办学校公开招聘
为促进高新区公办学校、学前教育事业高起点高质量发展，现面向社会公开招聘高新区公办小学校长2名、副校长3名、公办高中副校长2名和公办幼儿园园长6名、副园长5名，现将有关事项公告如下。
一
招聘岗位及人数
01
公办小学校长2名，副校长3名；公办高中副校长2名，具体情况如下：
岗位
招聘
人数
学校
学校地址
小学校长
1
西安高新第十八小学
天谷一路以南、云水一路以东、天谷二路以北
小学校长
1
西安高新第十九小学
云水四路以东、天谷二路以南、云水三路以西
小学
副校长
1
西安高新第十三小学
科技二路以南、鱼化一路以西
小学
副校长
1
西安高新
第二十七小学
东西三号路以北、滨河路以南、西太路以东地块内
小学
副校长
1
西安高新第三十小学
草堂街办西太路以南、泰和社区以东
高中
副校长
1
西安高新
第四完全中学
科技五路以南、经十三路以东
高中
副校长
1
西安高新区
第五高级中学
集贤产业园集贤大道以西、振兴路以北
合计人数：
7
_
02
公办幼儿园园长6名，副园长5名，具体情况如下：
岗位
招聘
人数
学校
学校地址
园长
1
西安高新区
第十幼儿园
上林苑二路以东、定昆池二路以南、定昆池三路以北，创汇社区D区
园长
1
西安高新区
第十三幼儿园
经五路以东、丈八北路以西、科技五路以南、科技六路以北
园长
1
西安高新区
第十四幼儿园
科技七路以北、科技六路以南
园长
1
西安高新区
第十五幼儿园
西三环以西、天谷五路以北，云水一路以东，苏宁雲著项目内
园长
1
西安高新区
第十七幼儿园
西太路以东、韦斗路以南天琴湾小区内
园长
1
长里村幼儿园
(暂定名)
丈八六路长里村内
副园长
1
西安高新区
第十九幼儿园
秦岭东八路北50米，草堂街办泰和社区
副园长
1
西安高新区
第二十幼儿园
西太路以东、规划南北一号路以西
副园长
1
西安高新区
第二十一幼儿园
纬二十六路以南、西太路以东
副园长
1
双水磨幼儿园
丈八北路以东，科技六路以南
副园长
1
集贤殿镇幼儿园
周至县赵九路
人数合计：
11
_
_
二
招聘条件
01
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，有较高的思想政治素质，坚持新时代中国特色社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业；
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观；
3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，富有改革创新精神；
4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出；
5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，关爱学生，严于律己，廉洁从教。
02
资格条件
应聘公办中小学校长（副校长）岗位，应具备下列资格条件：
（1）具有国民教育序列大学本科及以上文化程度；
（2）具有相应学段及以上教师资格和中小学一级教师以上专业技术职务。其中，应聘高级中学副校长，应具有高级教师及以上专业技术职务；
（3）应聘校长岗位人员年龄一般在50周岁以下（1970年4月23日以后出生)；应聘副校长岗位人员年龄一般在45周岁以下（1975年4月23日以后出生)。获得省级以上荣誉称号或市、区（县）名师、名校长、优秀教育工作者、先进个人等荣誉，年龄及学历可适当放宽；
（4）应聘校长岗位，应任校长或任副校长2年以上，应聘副校长岗位，应任副校长或任学校中层正职3年以上；
（5）具有正常履行职责的身体条件。
应聘公办幼儿园园长（副园长）岗位，应具备下列资格条件：
（1）具有国民教育序列大学本科及以上文化程度；
（2）具有幼儿园及以上教师资格；
（3）应聘园长岗位人员年龄在45周岁及以下（1975年4月23日以后出生)；应聘副园长岗位人员年龄在40周岁及以下（1980年4月23日以后出生)。具有省市优质示范幼儿园园长或副园长工作经验、获得区(县)级以上的幼儿园名师、优秀教育工作者、优秀园长等相关荣誉称号，年龄及学历可适当放宽；
（4）应聘园长岗位，应任园长或任副园长2年以上；应聘副园长岗位，应任副园长或任幼儿园中层3年以上；
（5）具有正常履行职责的身体条件。
03
不符合报名应聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的；未解除行政处分的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的；正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关审查的；
2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；
3.事业单位公开招聘规定需要回避的；
4.法律、法规规定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。
三
招聘程序
本次招聘按照发布公告、网上报名及资格初审、现场资格复审、第一轮面试、第二轮面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行：
01
发布公告
本次招聘在???
西安高新区管委会官网（http://xdz.xa.gov.cn）、
陕西公共招聘网（http://www.snjob.gov.cn）、
西安市人才网（www.haorc.com）、
丝路人才网（www.xaslrc.com）等平台统一发布公告。
02
网上报名及资格初审
报名时间：2020年4月23日16:00至2020年4月29日18:00。
资格初审时间：2020年4月23日16:00至2020年4月30日18:00。
报名要求：将以下材料电子版(PDF、照片或图片格式，须保证内容清晰可见，文件名称与内容相符）添加到同一压缩文件(压缩文件名统一规范为“报考岗位+姓名+联系方式”，例如“校长+张三+13800000000”)材料发送至邮箱yzhro_05@163.com。每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名。
报名材料：
（1）登陆网盘链接:
https://pan.baidu.com/s/1E4DMEvvpmePjLAUPE08aaQ
提取码:sdi2
或扫描小程序二维码下载《西安高新区公办中小学校长（副校长）报名登记表》或《西安高新区公办幼儿园园长（副园长）报名登记表》并如实填写。
（2）本人身份证正反面原件电子版；
（3）毕业证、学位证书原件电子版，国内学历须上传从学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
（4）教师资格证、专业技术职务资格等证书原件电子版；
（5）获得省级以上荣誉称号，或名师、名校长、优秀园长、优秀教育工作者、先进个人等荣誉证书原件电子版；
（6）现任职务任命（聘任）文件或聘书、合同及等相关资料原件电子版；
（7）现单位同意报考证明扫描件或离职证明原件电子版。
在报名期间，资格初审未通过，可以修改报名信息或改报其他岗位。已通过资格初审的，不得更改报名信息或改报其他岗位。 报名结束后，不能再修改报名信息或改报其他岗位。
对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。若发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
03
资格复审
1.现场资格复审时间：2020年5月6日9:00-18:00。
2.资格复审人员名单及地点另行通知。
3.应聘人员资格复审时须提交以下资料：
（1）下载打印《报名登记表》并本人签字；
（2）本人身份证原件、复印件；
（3）毕业证、学位证书原件、复印件（国内学历须提供从学信网下载打印的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件、复印件）；
（4）须提供教师资格证原件、复印件，岗位要求的其他职称、资格证书及相关专业等级证书原件、复印件；
（5）获得荣誉须提供证书或评审文件原件、复印件；
（6）可说明岗位工作经历或业绩的相关资料（如工作证明、合同、业绩成果、离职证明等）原件、复印件；
（7）现任职务任命（聘任）文件或聘书、合同等相关资料原件、复印件；
（8）现单位同意报考证明或离职证明原件、复印件；
（9）招聘岗位任职条件要求的其他证明材料原件、复印件；
应聘人员提交的上述资格复审资料仅收取复印件，收取材料概不退还。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃。
04
面试
面试时间、地点另行通知。应聘人员在西安高新区管委会官网（http://xdz.xa.gov.cn）查看面试通知。
05
体检和考察
根据面试成绩确定拟录用人员进入体检和考察环节。体检、考察时间、地点另行通知，应聘人员在西安高新区管委会官网（http://xdz.xa.gov.cn）查看体检、考察通知。
06
公示和聘用
1.根据体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在西安高新区管委会官网（http://xdz.xa.gov.cn）进行为期5个工作日的公示。
2.经应聘者本人确认，自愿放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合录用条件的，可按照招聘岗位成绩由高到低依次递补，也可空缺。
3.公示期满，对公示无异议，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年。试用期满考核合格者予以正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。
四
薪酬待遇
1.薪酬待遇：执行高新区公办中小学、幼儿园领导干部薪酬标准。
2.符合人才引进条件的，按照人才类别提供相应的保障措施。
五
相关事项说明
1.应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格，对已聘用人员，一经查实，即予解除合同。
2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
报考咨询电话：029-62712622 18681873177
咨询时间：工作日9:00-17:00
据西安高新区管委会
西安高新公安“创汇卫士”护平安
编者按:今年以来，西安高新区党工委、管委会深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，认真落实中省市政法工作会议关于平安创建工作的要求，切实维护社会稳定、不断提升群众安全感、营造良好营商环境。高新区以深化“扫黑除恶”专项斗争为抓手，大力推进平安创建，积极化解矛盾纠纷，加强社会治安防范工作，提高社会治理水平，营造”同心同德创平安高新，群策群力建和谐家园”的浓厚氛围。这里展现给您的是公安基层派出所长在平安创建工作中的点点滴滴和酸甜苦辣，讲述高新政法干警故事，以此不断提升平安创建工作水平。
西安公安高新分局创汇路派出所党支部书记、所长姜军，辖区28.6平方公里，地处西安高新东南区域，属于城郊结合部，大型重点企业林立，工程拆迁遍布，外来人口众多，治安情况复杂，辖区有有25个行政村，2个社区，常住人口6.2万人，暂住人口6.2万人。一年来，创汇路派出所不忘初心，建强支部堡垒、强化社会治安防控、打造智慧警务模式、提升群众满意度，以求真务实的态度和创新突破的精神，扎实推进新时代警务工作改革创新。
在“强”上下功夫，为警务工作开展提供坚强思想政治保证
“ 公安姓党”是公安机关的根本政治属性。所支部严格落实“三会一课”“主题党日”等活动要求，坚持把思想政治学习制度化，引领民警加强对党的领导的政治认同、理论认同、情感认同，真正把政治坚定、对党的忠诚刻在民警的灵魂中，熔铸到民警的血液里，永葆了公安队伍的忠诚本色。
一个支部就是一个堡垒，一个党员干部就是一面旗帜。所支部班子成员始终坚持以身作则、率先垂范，坚持随警作战在一线、攻坚克难在一线、关心鼓舞在一线、解决问题在一线，凝聚民警士气，激发民警斗志。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部书记、所长姜军同志在认真参加学习研讨基础上，深入辖区单位和社会群众中扎实开展调研座谈活动，了解基层公安工作实际情况，并认真撰写调研报告，在庆七一党的生日之际，他以《“不忘初心、牢记使命”学习张福清同志先进事迹》为题，为全所党员民警和辅警同志讲党课。
西安市公安局高新分局创汇路派出所所长 姜军
所支部建立了“党员示范岗”，通过开展牢记“第一身份是党员”“亮身份、强本领、比服务”“我为党徽添光彩”“岗位奉献我争先”等多项活动，发挥党员民警的先锋模范作用，增强了全警“逢先必争、逢旗必扛、逢冠必夺”的勇气，推动形成岗位建功、创先争优、争做贡献的生动局面。
在“治”上出实招，努力提升群众安全感满意度
保障辖区政治稳定、社会安全、人民安居是公安机关的主要职责。创汇路派出所以日常警务工作为基础，紧紧依靠发动社会群众等多种力量，不断整合社会防控资源，凝聚平安建设力量，形成了共建共治共享的良好格局。
打造警民联动模式。下辖25个行政村、2个社区，辖区学校40所，金融单位12家，剧毒化学品单位12家，易制爆危险化学品单位5家，特种行业场所29家，年产值过百亿重点企业2家，一级重点保护单位1家，二级重点保护单位1家。为了确保辖区安全稳定，创汇路派出所根据实际情况，将辖区划分为若干网格，为每一个网格配备了1名专职化社区民警、2名警务辅助人员，建立了“1+2+N”网格化警务机制，并联系村委会（社区居委会）、单位保卫部门等成立了“一会三队”，即治安防范联席会、治安巡逻队、安防保卫队、信息收集队，形成了“一格多员、一员多岗、全员参与、全域覆盖”的工作模式，提高了社会治安防控能力，增强了辖区平安自主自建能力。
综合治理多管齐下。通过整合和利用不同层面、不同类型的群防群治力量，广泛开展社区巡逻、看楼护院、邻里守望等多种形式的群防群治活动，以强化街面巡查、人员控制和场所管控的力度，务求群防群治工作实现效能的最大化。以“零风险”保护，坚持人防、物防、技防项结合，指导企业有效利用信息化监控手段进行全方位布控，做到案件发现及时、正确处置，挤压违法犯罪空间。以“零容忍”打击，深入重点企业、商业区、市场开展社会综合整治，深入开展扫黑除恶专项斗争，严打强买强卖、强揽工程、“村霸沙霸”、非法传销等违法犯罪活动。以“零缝隙”巡防，坚持“警力跟着警情走”，加大对商业区、在建工地周边的巡逻防控力度。
重点整治见成效。针对辖区长里村案件持续高发的情况，所支部坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合，多次深入长里村了解情况，摸清长期治理效果不明显的原因，研究制定“十条硬措施”，即成立专项整治领导小组、加强监控设备建设、增加群防群治队伍投入、广泛深入开展平安建设宣传、多批次开展巡逻盘查、不定期开展全面清查和重点抽查、严厉打击违法犯罪、加大案件查办力度、鼓励开展线索举报、积极开展联合执法等。经过近半年的重点整治，长里村2019年6至10月份报警量同比下降了7.6%，刑事案件报警量同比下降了13.6%，同比总体报警量下降了8%。长里村治安面貌有了明显改观、治安秩序得到好转，群众安全感和满意度得到提升。
在“新”上求突破，用智慧警务提升公安工作水平
创汇路派出所主动顺应时代发展新要求，突出社会治理和群众生活发展需要，强化科技支撑，全面推行“互联网+警务”模式，积极探索以“微警务”服务“大民生”的途径，打造信息化派出所，推动公安基层单位服务管理工作实现跨越发展。一是信息化导引。在上级部门的支持下，创汇路派出所积极借助多方力量推进基层警务信息化升级，整合利用互联网、大数据、云计算等一系列创新手段，为辖区单位和群众提供智慧化警务服务，努力让动态信息夯实基层基础，让信息化警务推进智慧公安建设，改善了基层警务效率和水平。在工作中，社区民警积极构建实名工作微信、社区警务工作微信群等在内的“微警务”平台，开辟了集宣传防范、警情提示、服务群众等功能为一体的新媒体服务平台，得到了辖区企业和群众的广泛欢迎。
全息化管理，提升防控能力。基层公安机关深深植根于群众之间，直接面对形形色色的违法犯罪活动，掌握着第一手鲜活的情报信息。因此，把基层民警的信息整合成为全警共享共用的信息资源数据库，是抓好基层警务信息化工作的关键。创汇路派出所推出“三实三访”工作法，组织治安、户籍等民警，结合走访调查等工作，对辖区实有人口、实有房屋、实有单位等进行采集，并采取宣传走访、专题走访、随机走访等，全面采集社情动态、人口、出租房屋、旅店、网吧、洗浴中心、机动车修理、旧货交易等基层信息，并对获取的各类情报信息进行综合统计和系统分类，建立鲜活高效的情报信息资料库，有效整合信息资源，提高公安机关的防控能力。
智慧化安防，提升防护实力。创汇路派出所认真贯彻落实习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话精神，紧紧围绕“平安西安”建设整体部署，积极探索“智慧警务”与“枫桥经验”的融合发展，联合蚂蚁金服、阿里云、思普瑞等创建了“智慧安防社区服务平台”，采用支付宝人脸算法、阿里云视频算法，通过开通移动端服务渠道支付宝生活号，依托支付宝的实名认证体系和风险控制技术，帮助社区警务室、物业、兰博社区、国际医学院等部门实现或即将实现信息采集、对比分析、监督管理、预警通知的线上操作，达到了基层社区警务管理“打、防、管、控、服”的目的。同时整合视频监控、人像识别、移动警务、安防APP等多种防范手段，构建态势感知、研判预警、分析决策、指挥调度、精准处置一体化的智慧安防体系，为平安社区插上了“智慧的翅膀”，实现了社区入室盗窃、电动车被盗案件实现了“零发案”，实现了矛盾纠纷早排查早化解，真正将困难解决在了最基层最末端，社区群众的安全感和满意度明显提升。
在“情”上用真心，构建新时期警民和谐新篇章
树立以人民为中心的发展思想，是新时期公安机关群众路线最根本的政治立场。帮助群众解决实际困难，主动服务企业经济发展、积极帮扶重点人员，创汇路派出所多年来始终坚持以真情为民，以真情服务，赢得了辖区群众和企业单位的一致好评。
群众的事无小事，把群众的困难落到实处。在西安户籍新政推行后，创汇路派出所在严格落实行政效能革命和“最多跑一次”要求，以“最优、最佳、最好”为目标，坚持“数据多跑路、群众少跑腿”，对特殊紧急情况开通“绿色通道”，实行特事特办、急事急办，及时上门做好服务工作，确保户籍新政落到实处，达到了“门槛最低，程序最简，效率最高，服务最优”的四最标准。
坚持为经商企业办实事、解难事、做好事，对企业、工地等的报警求助，做到第一时间受理，第一时间处置，第一时间调查解决。创汇路派出所所辖区内共有大小企业百余家，其中包含年产值过亿的法士特汽车传动有限公司、比亚迪汽车有限公司等大型企业。为服务好辖区的企业，营造良好营商环境，创汇路派出所组织民警主动与辖区企业和在建工地对接，倾听企业需要，解决企业在征地、拆迁、招工等方面遇到的治安问题。积极不断推进辖区涉企矛盾纠纷排查工作，为辖区企业提供法律援助和协商交流平台，真正解决企业在生产经营过程中遇到的法律相关难题。
随着城市化进程的迅速推进，创汇路派出所辖区拆迁改建集中进行，部分社会青年游手好闲、无所事事，坐等补偿。长此以往，便成了社会不稳定因素。针对此种情况，创汇路派出所联合街道办、村组和辖区单位采取“提早排查、正确引导、化解隐患”的方法，分人分类将他们吸纳进社区巡逻队、单位保安队等，让他们有事干能干事，参与到社会治安治理管控中来，不但消除了不稳定因素，而且增添了社会治安防控力量。
